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职称论文是职称评审过程中必需的证明材料，是工作水平、工作业绩的证明文件之一。对于很多人来说，实操和理论都很强，文笔却不大好。

只要了解过职称申报的都知道，中级职称评审不光要毕业年限满足，还要论文和继续教育学时满足，尤其是论文，必须要发表在隔年，意思是2020年评职称，职称论文必须要发表在2019年及之前的期刊上。

在职称论文的撰写上，许多作者对于题目的选择、格式、期刊选择都有着各种的疑问。对此，小编为大家整理了几个要点，供大家参考。

职称论文明确四点
1、论文发表时间。

2、所发表的论文要在知网、维普、万方、龙源等任一主流数据库检索到。

3、所发表的期刊必须要在国家新闻出版总署检索到。

4、所发表论文必须要是独著或第一作者。

职称论文未通过的原因一般包括查重率不达标、论文字数少、发表论文类型不被认可、发表的期刊不被认可、发表时间被限制等。

No.1

查重率不达标

职称论文查重率多少合格取决于评审机构的要求。一般的要求是在知网查重软件的审查中重复率不能高于30%否者申请失败。而且申请等级越高这个标准越严格有些重查率甚至要低于20%甚至10%，这个是根据所申请的职称高低来决定的。

No.2

论文字数太少

一般大多数的单位要求职称论文必须是2000字以上。例如，山东省会计职称政策中就有明确要求，文章字数要在2000字以上才有效。因为大部分的期刊排版方式，单版面字符数都在2500左右。所以，发表一个版面的文章在很多地区都是认可的。

但是，还有部分地区要求文章字数必须在3000字以上。而大部分期刊单版面字数都很难超过3000字。所以，这些地区的作者发表论文必须在1.5个版面以上。以免造成发表的论文在职称评审中不被认可。因此，很多期刊是要求1.5个版面起发的。另外，有部分的杂志允许刊登短文（通常低于1500字的文章，都可以称为短文）。