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职称制度不断完善改革让很多人对职称论文发表有了新的认识，改革后也并非晋升完全不需要职称论文，而是淡化了职称论文，对以往的论文指标政策与现实操作所作出的适度调整，所以发表职称论文仍然是晋升的一个指标和条件，万万不可放弃，如今的晋升更看重论文的价值，2019年职称评定论文有什么要求?论文要求要看具体的职称文件，不同行业不同级别的职称对论文的要求是不同的，但无论要求如何不同，职称论文发表要求中都有一些共性，以下几点要求希望大家把握：

2019年职称评定论文有什么要求

　　1、按照单位科研课题、上级主管部门的基金课题以及所在教研室研究方向写作的论文，必须按照严谨的学术论文风格写作。

　　2、纯粹的职称论文写作，一定要迎合刊物的办刊要求以及刊物本身的栏目来写作，保证高度的紧跟时代步伐，能够吻合当前的科研方向。

　　3、字数不要太长也不要太短，一般来说如果发表国家级刊物字数在2500-3000左右，如果是发表核心字数在4000-5000为宜。

　　4、职称论文格式：标题、小标题、摘要、关键词、正文、参考文献、作者介绍、英文标题、英文关键词、英文摘要来书写。

　　5、论文观点不要太偏。这个很重要。

　　6、确职称评定时间。这一点非常重要，写作论文，发表论文前，一定要了解明确职称评定时间，早做准备，因为一般论文发表的时间为3个月左右，长的则半年甚至一年，而职称评定时，有的要求必须通过数据库检索到，论文发表出刊后，几个数据库一般 2个月后才能收录进去，因此，还有考虑2个月的收录时间。

　　7、核论文是一个漫长的过程。学术期刊对来稿论文的审核时间至少也有一两个月，长则半年或者一年也是稀松平常的事情。一般是采用三审制。

　　以上几点对于任何职称论文发表都是适用的，总之发表职称论文是需要作者花费一番心血的，即便是普刊论文也不是随随便便就能见刊发表的，需要作者尽早做规划和准备，如果作者需要论文发表方面的专业指导，可以咨询职称驿站在线编辑，编辑会给予针对性的指导与帮助。

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