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每位论文发表作者都想知道有没有职称论文经验交流分享的内容，学习职称论文经验有助于自己发表论文少走弯路，本文将从一些角度介绍一下获得职称论文经验的办法，马上来了解一下吧。

　　首先，跟身边的同事、领导甚至是导师、同班同学沟通。

　　如果知道谁有过论文发表经历最好了，省去了挨个问花费的时间。如果不知道谁发表过论文，那么可以逐一的问问，爱面子的人士，可以以探讨的形式对话，如果其中有人发表过论文，会很乐意跟你说说自己发表论文的经历。

　　第二，注册一些本专业相关的网站。

　　既然是同一个专业，那么交流的重点基本就是一致的，在网站当中发一些论文发表相关的帖子，如果有人安排过，也会给你一些积极的回答。

　　第三，直接联系论文发表服务平台。

　　这种方式是最直接、快捷的，你在论文发表方面有问题，就直接问服务人员，并介绍一下自己的基本情况和需求，编辑会根据每位作者的情况，有针对性的解答并推荐论文发表期刊，基本能解决了论文发表所有问题，包括选择什么期刊投稿，论文发表期刊选择(技巧分享)。

　　有些作者担心选择论文发表平台会不会出问题，会不会学术不端，即使安排成功了，也不愿意透露给别人，或不想让别人知道。作为专业的服务平台，保证作者隐私是必须要做到的。如果您想交流职称论文经验，可以了解以上3种方式。
　虽然，职称改革后降低了论文在评职的学术成果中的权重，但是论文依旧是评职过程中必不可少的评职材料。那现在评职称需要发表多少论文呢?本文期刊天空给大家介绍介绍。

评职称需要发表多少论文

　　评职称发表多少论文，要看所评职称。一般评中级需要发表2-3篇;评高级需要发表3-5篇，其中至少有2篇是评职人员以独撰或是以第一作者的身份在核心期刊上发表的论文。如果你是基层工作者，可以在原定的论文数量上少发表一篇。这里长沙论文期刊网建议大家为了保险起见，最好多发表几篇论文。另外，如果有能力，最好在核心期刊上发表，可以为你在评职时拿到更多加分。

　　不同地区，不同单位，对评职发表论文方面的要求是不一样的。大家以单位下发的评职文件为准。所评职称级别越高，需要发表的论文就越多，而且对论文所发表的期刊要求也比较高的这个规则是不变的。大家如果有评职打算，最好提前准备，提前发表。论文发表周期是比较长的，如果在提交评职材料前还没有发表出来，是无法参与职称评比的。至于如何在上交职称材料前成功发表论文?不知道的可以咨询期刊天空在线编辑。

　　大家在准备论文发表论文时，要仔细阅读评职文件中有关论文方面的要求，按照论文要求撰写和发表论文。虽然，有具体的数量要求，但是评审看的并不只是单纯的几篇论文，看看是不是够了就可以，而是更看重论文质量。如果论文质量达不到要求，也是无法通过职称评比的。

　　另外，长沙论文期刊网建议大家如果评职时除了论文外，最好再准备几个著作、教材、课题或是专利。这些也都是可以在评职时加分的。